Nieuw talent
We bereiden ons voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Daarbij zien we kansen. We gaan ondernemend te werk en zijn wendbaar en innovatief. We hebben het lef om nieuwe paden in te slaan.
Samen zetten we ons in voor de ontwikkeling van Limburgse Krachten. Voor de klas en achter de schermen. Ben jij het talent dat ons daarbij helpt?
De vacature die je probeert te bekijken is niet meer beschikbaar.
In dit overzicht kun je alle openstaande vacatures vinden:
In dit overzicht kun je alle openstaande vacatures vinden:
Docent Interieur Advisering
0,5 fte
30 vakantiedagen
max 4.615,00
Sittard
Enthousiast?
Bekijk de vacature
Docent Nederlands VAVO
0,7-0,8 fte
30 vakantiedagen
max. 5.229,00
Maastricht/Heerlen
Enthousiast?
Bekijk de vacature
Docent Geschiedenis / Maatschappijleer VAVO
0,3 fte
30 vakantiedagen
max 5.229,00
Maastricht/Heerlen
Enthousiast?
Bekijk de vacature
Docent Economie VAVO
0,4 fte
30 vakantiedagen
max 5.229,00
Maastricht/Heerlen
Enthousiast?
Bekijk de vacature
Open Sollicitatie
0 fte
n.v.t. vakantiedagen
n.v.t.
Maastricht/Heerlen/Sittard
Enthousiast?
Bekijk de vacature
Onze sollicitatieprocedure
Heb je gereageerd op één van onze vacatures? Of een open sollicitatie gestuurd? Dan krijg je allereerst een bevestiging van ons, zodat je zeker weet dat we je sollicitatie hebben ontvangen. We leggen je graag uit hoe onze sollicitatieprocedure er verder uitziet.
1. Uitnodiging of afwijzing
Als de reactietermijn is verstreken, ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek óf een schriftelijke afwijzing. Nodigen we je uit voor een gesprek, dan nemen we telefonisch en schriftelijk contact met je op.
2. VOG en administratie
Word je uitgenodigd voor het eerste of tweede gesprek dan ontvang je ook een uitnodiging om een VOG (verklaring omtrent gedrag) aan te vragen. Als we het met elkaar eens zijn geworden over de arbeidsvoorwaarden dan ontvang je een verzoek om alle gegevens aan te leveren die nodig zijn voor de registratie in ons personeelssysteem.
3. Het eerste gesprek
Een collega uit het betreffende team en een senior P&O-consulent voeren een eerste gesprek met je.
4. Het tweede gesprek
Reageer je op een vacature voor een langdurige aanstelling, onderwijskundig leider of managementfunctie? Dan voeren we ook nog een tweede gesprek.
5. Assessment
Onderwijskundig leiders en nieuwe managementcollega’s nodigen we vervolgens uit voor een assessment.
6. Terugkoppeling
Zowel het tweede gesprek als het assessment koppelen we telefonisch terug voor we het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan.
7. Arbeidsvoorwaardengesprek
Zijn we allemaal enthousiast, dan volgt er snel een arbeidsvoorwaardengesprek met een P&O-consulent, soms samen met iemand uit je nieuwe team.
8. Contractondertekening
Wij stellen een contract op dat we samen ondertekenen. Welkom in ons VISTA team! Nu ben je helemaal klaar voor je eerste werkdag!
Een organisatie vol verhalen
Wij zien het talent achter de verlegen blik. Het kleine hartje achter de grote bek. We kijken met open blik, nieuwsgierig en onbevangen. Naar onze studenten en naar elkaar. Samen gaan we de verbinding aan. We inspireren elkaar met onze verhalen. En simpelweg door wie we zijn.
