Vacatures | Werken bij VISTA college

We bereiden ons voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Daarbij zien we kansen. We gaan ondernemend te werk en zijn wendbaar en innovatief. We hebben het lef om nieuwe paden in te slaan.

Samen zetten we ons in voor de ontwikkeling van Limburgse Krachten. Voor de klas en achter de schermen. Ben jij het talent dat ons daarbij helpt.

De vacature die je probeert te bekijken is niet meer beschikbaar.
In dit overzicht kun je alle openstaande vacatures vinden:

Onze sollicitatieprocedure

Heb je gereageerd op één van onze vacatures? Of een open sollicitatie gestuurd? Dan krijg je allereerst een bevestiging van ons, zodat je zeker weet dat we je sollicitatie hebben ontvangen. We leggen je graag uit hoe onze sollicitatieprocedure er verder uitziet.

VISTA college hanteert de NVP sollicitatiecode.

VISTA college hanteert de NVP Sollicitatiecode. Als toonaangevende onderwijsinstelling erkennen wij het belang van een eerlijke en transparante werving en selectieprocedure. Door de NVP Sollicitatiecode te volgen, streven wij ernaar om gelijke kansen te bieden aan alle sollicitanten en discriminatie te voorkomen. Bij ons kun je rekenen op een professionele en ethische benadering gedurende het hele sollicitatieproces.

Ontdek de NVP Sollicitatiecode

Klachtenprocedure

Heb je opmerkingen of vragen over de sollicitatieprocedure van VISTA college, dan kun je dit melden via solliciteren@vistacollege.nl. Je krijgt binnen 5 werkdagen bericht over eventuele verdere behandeling.

1. Uitnodiging of afwijzing

Als de reactietermijn is verstreken, ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek óf een schriftelijke afwijzing. Nodigen we je uit voor een gesprek, dan nemen we telefonisch en schriftelijk contact met je op.

2. VOG en administratie

Word je uitgenodigd voor het eerste of tweede gesprek dan ontvang je ook een uitnodiging om een VOG (verklaring omtrent gedrag) aan te vragen. Als we het met elkaar eens zijn geworden over de arbeidsvoorwaarden dan ontvang je een verzoek om alle gegevens aan te leveren die nodig zijn voor de registratie in ons personeelssysteem.

3. Het eerste gesprek

Een collega uit het betreffende team en een senior P&O-consulent voeren een eerste gesprek met je.

4. Het tweede gesprek

Reageer je op een vacature voor een langdurige aanstelling, onderwijskundig leider of managementfunctie? Dan voeren we ook nog een tweede gesprek.

5. Assessment

Onderwijskundig leiders en nieuwe managementcollega’s nodigen we vervolgens uit voor een assessment.

6. Terugkoppeling

Zowel het tweede gesprek als het assessment koppelen we telefonisch terug voor we het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan.

7. Arbeidsvoorwaardengesprek

Zijn we allemaal enthousiast, dan volgt er snel een arbeidsvoorwaardengesprek met een P&O-consulent, soms samen met iemand uit je nieuwe team.

8. Contractondertekening

Wij stellen een contract op dat we samen ondertekenen. Welkom in ons VISTA team! Nu ben je helemaal klaar voor je eerste werkdag!

Een organisatie vol verhalen

Wij zien het talent achter de verlegen blik. Het kleine hartje achter de grote bek. We kijken met open blik, nieuwsgierig en onbevangen. Naar onze studenten en naar elkaar. Samen gaan we de verbinding aan. We inspireren elkaar met onze verhalen. En simpelweg door wie we zijn.

Teams in de kijker

Het verhaal van team KTM

Het beroepsonderwijs van de toekomst

Het verhaal van Het beroepsonderwijs

Klaar voor de toekomst

Het verhaal van Jeroen

Lees meer verhalen

Nieuw talent
gezocht!

Docent LB Sport team OVD

Docent LB AVO (BOL en BBL) team OVD

(Hoofd)Instructeur Signmaking

Medewerker Coördinatiepunt TAAL+

Onderwijsassistent A team OVD

Docent Schilder team Bouw

Hoofdinstructeur Bouwopleidingen

Docent Natuurkunde en/of Chemie

Docent LB Ondernemerschap

Vaktechnisch medewerker Examenbureau

Open Sollicitatie

Job alert

Onze sollicitatieprocedure